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长春拓展培训企业管理——企业招聘人才的最佳途径
    随着社会经济的快速发展,信息化不断的改进,人们已经走出了闭塞的空间领域,走向了无界限的网络时代,无论是基础的吃、住、行,还是高端的就业、交流、科研、学习等都可以通过网络来完成。时代的发展,给人以冲击的同时,带来了莫大的机遇和便利。

   

    记忆中最久远的招工形式是用工单位在自己的门面或者政府人才调配中心进行张贴告示,看见告示且有寻工的人可以自行登门进行协商。而现在的招聘方式却多了很多,也更加便捷了。

   

    招聘渠道一:广告招聘。包括传统的纸媒、网络的广告资源,采用广告招聘的方式,选择何种媒体,如何构思广告是最重要的,广告需要引起求职者对广告的注意,引起求职者对工作的兴趣,继而引起求职者申请工作的愿望。

    招聘渠道二:就业服务机构合作。选定一到两家的就业服务机构建立长期性合作的关系,企业需要对就业服务机构提供精确而完整的职位描述,定期专人跟进求职者的信息进行筛选和新职位信息的补充。

    招聘渠道三:高级管理人员代理招募机构的合作。猎头公司对于企业高层管理人员的搜寻效果是比较显著的,企业需要找到信用好、服务好、资质高的猎头公司进行合作,并协商有专职人员负责本公司的招聘工作。

    招聘渠道四:校园招聘。近些年来,大学校园不断扩招,学校就业办领导不断提升对学生就业问题的重视程度,每一年学子的毕业季,学校都会联合各大高校组织大型校企合作项目,面向当地企业,让学子和企业面对面沟通。这种招聘方式不仅费用低廉,而且企业可以直接面对需求专业的人员,大大提升了招聘“有效员工”的几率。

    其他的招募形式还有很多种,内部员工推荐与随机求职者、老年雇员、退伍(专业)军人等等,通过这些招聘方式,企业人员得以延续,在人员不断更替的前提下企业又获得了发展。

 

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